نعتقد عادة أن النصائح الخاصة بالمقابلة الوظيفية ستخصص فقط للأشخاص الذين تتم مقابلتهم ، ولكن هناك أيضًا تذكيرات مهمة لأولئك الذين يسألون الأسئلة ، نحن نسميهم المقابلات. للمتقدمين ، فإنهم يمثلون التذاكر لموظف لك.
كمقابل ، يجب عليك أن تشوي الأشخاص الذين أجريت معهم مقابلات للتعرق بسبب التوتر؟ يجب أن تكون تخويف شديد لوضع مقدم الطلب إلى أكبر اختبار لحياته؟ يجب أن تسأل أسئلة نارية من شأنها أن تقلي له أو لها في بلده النفط؟ وسيتم الرد على هذه وأكثر.
• قبل إجراء المقابلة ، تأكد من ملاحظة الأسئلة التي ستطرحها على مقدم الطلب. هذا سيساعدك على تذكر الأسئلة التي تحتاج إلى طرحها.
• لاحظ الأهداف التي لديك ، وربطها بالأسئلة التي ستطرحها على مقدم الطلب.
• ضع في اعتبارك مكانًا سيوفر أجواءً للمحادثة. تأكد من أن المكان لا يحتوي على عناصر يمكن أن تقاطع المقابلة.
• لا تخيف الشخص الذي تجري معه المقابلة مطلقًا أنت تريد أن تعرف الشخص ، لا تضعه على المقعد الساخن حيث تخويف بشكل غير طبيعي.
• دع الشخص الذي يجري مقابلته يتحدث ، يجب أن تكون منتبهاً حتى تتمكن من الحصول على رسائل مهمة.
• استخدم الأسئلة التي من شأنها أن تضغط على دوافع مقدم الطلب.
• امنح من أجريت معهم المقابلات الفرصة لطرح الأسئلة.
مع هذه ، سوف تكون قادرًا على الحصول على ما تريد معرفته حقًا من الشخص الذي تمت مقابلته. الشيء الأكثر أهمية هو أنك لن تشعر بالندم من خلال التعاقد مع الشخص الخطأ.
تعليقات
إرسال تعليق